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2021市国资系统“党建大家谈”研讨活动优秀成果展示丨市公交企业:让“劳模精神”成为株洲公交的“流行色”

浏览次数: 编辑:????发布时间:2021-10-22

编者按:为认真组织实施全市“动力党建”工程,贯彻落实株洲市第十三次党代会精神,以高质量党建推动株洲“三高四新”战略发展,2021年10月13日-15日,市国资委党委结合市属国有企业党的建设工作“回头看”要求,举办了一期国资系统优秀基层党务人员专题研讨培训班。培训期间,各企业代表组就坚持党的领导、加强党的建设,党建引领企业发展,破难题、补短板、求发展、塑品牌,全方位筑牢党建“根”“魂”,持续助推株洲国企党建开启新气象、打开新局面进行了深入研讨。现将优秀成果展示如下:

为人民服务是党的根本宗旨,也是株洲公交的立业之根、展业之魂。企业的发展不应只看“速度”和“广度”,还应看到其蕴含的“温度”。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和优秀党员职工先锋模范引领作用,以优质服务提升百姓乘车的幸福指数,正是株洲公交脉脉传递民生属性的温暖语言,也是公交党建的“初心与使命”。“以人为本”是马克思主义核心思想的关键所在,更是中国共产党执政所遵循的方针理念,将“人本”理念渗透到公交党建中,对于推动企业的健康发展,提升公交职工为民服务的信念和责任担当意义重大。株洲公交“劳模引领先锋工程”党建品牌的创建,正是突出“人”的主观能动性,以“劳模精神”为品牌点睛,寓意株洲公交各级党组织和党员职工充分展现蓬勃的进取心和激扬的正能量。

株洲公交作为传统的公益性国有企业,“让服务改变公交,让公交造福人民”的企业理念与“全心全意为人民服务”党的宗旨是高度一致的。近年来,株洲公交企业党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的政治职能,准确把握企业发展定位,把助推两型建设、服务民生发展、满足市民出行需求作为首要责任,把党的建设全面拓展到“服务公交、服务发展、服务民生、服务群众”的发展大局上来,把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到企业经营管理各个层面,带领广大党员和干部群众积极建设“绿色公交、便民公交、科技公交、幸福公交”,切实把党建成果转化为企业发展优势。

株洲公交的蓬勃发展离不开党建的引领,各项工作的开展也离不开企业先进模范人物的引领示范,离不开优秀企业学问的传承积淀。榜样的力量是无穷的,株洲公交人充分发挥新时代赋予劳模精神的更多时代内涵,积极探索“劳模精神”+党建工作新途径,为公交党建品牌打造提供新驱动。近年来,“株洲李素丽”——省劳模杨莉、“平民英雄”唐迪生、“身边好人”省市两级党代表郭英、“全国特级技术能手”郭勇枝、“宇通杯”全国公交驾驶员“节能技术能手”钟探、市五一劳动奖章获得者龙四友、“最美驾驶员”贺友谊、李靖等一大批劳模先进在株洲市民中产生了积极影响,成为公交优秀形象的代言人。在典型的示范带动下,该企业形成了以全国工人先锋号T2路杨莉专线、T60路、全国巾帼文明号T33路线、全国文明线路T1路线、全国青年文明号11200车组等先进集体,以及劳模创新工作室、技术能手工作室、郭英号、唐迪生号、党建流动宣传车等劳模示范点为代表的强大品牌阵容。

市公交企业党委推动司属各基层党组织发挥自身特色,形成了当前“一支部一亮点,一板块一典型”的党建工作格局,使党建工作焕发出勃勃生机。株洲公交人始终相信,“劳模引领先锋工程”作为公交党建品牌,一定会如“定海神针”一般将企业所有党支部与党员紧紧团结在一起,照亮企业发展之路。

“劳模精神”引领创先争优——先锋党建

党员先锋典型是企业宝贵的无形资产和精神财富。多年来,株洲公交始终把选树典型作为明确企业发展方向、优化内部管理、鼓足员工干劲、扎实推动一流公交队伍建设的重要助推力,着力打造一批树得起、叫得响、过得硬的先进典型。

(一)实施“双培养”工程,畅通职工成长绿色通道,把企业骨干培养成党员,把党员培养成时代先锋,为企业发展注入不竭的动力。从做合格党员到争当优秀共产党员,再到创建党员示范岗,创先争优链条支撑起先进典型的坐标体系。

(二)建立“全员践行、按月考评,季度有侧重、结果要通报”的考评机制,将党员管理变成可量化的硬指标,与绩效管理同步进行。根据基层支部的特点,积极推行党员积分管理、分类管理和星级管理,切实加强和改进党员队伍教育管理,全面提升素质。

(三)打造“互联网+党员教育”平台,促进“互联网+党建”宣传,利用“学习强国”APP、“红星云”公众号等网络载体,开设“空中课堂”,扩大党建传播范围和覆盖面,在企业形成立体化党建工作体系,提高党员教育的吸引力和感染力;创新公交“红色大讲堂”、“党建示范车厢”等载体,打造党建宣传、党员教育的新阵地。

(四)突出“学做结合”,大力开展“践行‘三讲’亮身份,争当服务群众好先锋”、“党建促发展,奉献在岗位”等主题实践活动,引导广大党员固化“政治上讲规矩、服务上讲规范、管理上讲规律”的公交“三讲”理念,按“四讲四有”标准,做合格党员,争时代先锋。

“劳模精神”引领生产经营——工匠党建

    党建与生产经营相互渗透、相互促进是国有企业党建有作为、有地位的重要保障。市公交企业党委坚持围绕中心抓党建,实行基层党建工作考核与经营管理目标考核挂钩的“双考核”联动机制,推动党建围绕中心做工作,进入管理起作用。

(五)围绕企业发展战略和重大决策的实施,建立以司务公开、领导干部一对一联系基层、党支部主题党日等为主体的宣传发动体系,及时将上级精神、企业发展思路等传达到最基层,发动职工围绕发展献策出力。结合基层实际,建立健全党建与一线班组建设联动机制,推动实施党小组长、班组长的交叉任职,将党的思想、作风建设等融入班组管理,融入神经末梢,促进生产经营。

(六)党员职工围绕文明窗口创建、降本增效、安全生产等中心工作开展攻关,有力推动党建工作和生产经营的深度融合、同频共振。充分发挥公交清石基地“劳模创新工作室”、发展修理厂“技术能手工作室”的带动作用,鼓励青年技术人员进行小发明、小创造、小改革,形成良好的创新氛围。

(七)弘扬“工匠精神”,设立“党员示范岗”,在全国安康杯竞赛优胜班组公交发展修理厂和湖南省“安康杯”竞赛优胜单位公交巴士企业的示范带动下,广泛开展“亮身份、树形象、创佳绩”、“工匠杯”技术大比武等系列活动,为职工搭建展示风采的舞台,在企业上下形成学先进、比贡献、创一流的浓厚氛围,为先进典型的成长提供了肥沃土壤。

“劳模精神”引领企业学问——温情党建

市公交企业党委牢固树立党建工作价值思维和效益导向,鼓励各基层支部创党建特色、树党建招牌、聚党建精神、育党建学问。

(八)将“以人为本”理念始终贯穿党建工作全过程,进一步推进“党员关怀帮扶工程”,设立困难党员、特困职工等专项“帮困基金”,在“七一”、春节等重要节点做好走访慰问,关心职工切身利益,努力改善职工生产生活环境,每年组织职工体检、举办心理健康疏导讲座,坚持“冬送温暖,夏送清凉”活动等。通过这些细致入微的措施,增强职工的认同感,提高企业的凝聚力。

(九)将十米车厢打造成传播城市精神文明的重要窗口,通过开通株洲公交、健宁自行车、公交广告传媒等微信公众号,持续发布公交工作动态、好人好事、便民信息等;广泛开展党员志愿者活动,通过主题党日活动等形式,积极参与“学雷锋”、扶危救困、关爱老人、应急救援等社会志愿服务,不断弘扬公交服务学问。不断鼓励职工将优秀的服务学问辐射到广大乘客,让十米车厢流动着情感,传播着学问,创造着感动。

(十)服务是公交永恒的主题,公交优先,服务就必须优秀,这样才能使政府放心、百姓满意。市公交企业平均每年收到乘客送来的锦旗200多幅,表扬信和电话700多起,媒体表扬的好人好事200多起,出色完成了全市文明创建、历次大型会展以及雨雪等恶劣天气状况下的公交出行保障任务,并在全市窗口行业行风评议中多次名列前茅。要继续强化职工对企业学问的认同度,使以人为本、乘客至上的服务行为、服务理念,转化为广大职工文明服务的自觉行动。

“党建强,则企业强;党建弱,则企业衰”,培养、选树与宣传典型是中国共产党的政治优势和优良传统,是思想政治工作和队伍建设的重要手段。在“劳模引领先锋工程”党建品牌的感召下,株洲公交将继续坚持面向一线、把握时代特色,不断探索培养选树优秀典型的有效途径,以先进典型的示范引领作用,全面激活基层党建工作,凝聚起推动企业健康发展的强大动力,为企业长青作出更大的贡献。

(市国资委)

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