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市国资委组织机关干部学习浙江干部的“拼劲”

浏览次数: 编辑:????发布时间:2021-08-25


8月7日,《湖北日报》头版头条发文《没有走在前列也是一种风险》,引发热议。

文章指出,放眼浙江,各地争当模范生、排头兵,拼搏赶超蔚然成风。“浙江干部身上‘一等二靠三落空、一想二做三成功’的担当精神,值得学习。”要学习浙江干部的争先意识、实干精神,以“坐不住”的危机感、时不我待的紧迫感、追赶先进的使命感,直面差距,快动、快干、快上。

浙江领跑竞跑的高标准,没有走在前列也是一种风险的发展气场,对大家有什么启发和借鉴?

8月20日,株洲市国资委召开专题会议,组织全体班子成员和机关干部,围绕《没有走在前列也是一种风险》这篇文章展开学习讨论。

会议讨论气氛热烈,共有15名干部发表感言。

市国资委党委副书记、副主任欧阳光指出,学习浙江模式关键是要培养一支朝气蓬勃、素质全面的优秀干部队伍,要营造崇尚学习的良好氛围,积极引导干部走出去开拓视野、沉下去锤炼能力。

党委委员、副主任刘建荣讲到,有的机关干部遇事第一时间想到的是怎么推给别人,而不是把“聪明”用在干实事上面。

党委委员、总经济师傅永东说:“浙江干部对现代经济管理、数字技术、金融科技等行业领域,研究透彻。”国资委的干部不懂专业不行,虽然大家的干部常识化水平一代比一代高,但是常识化水平并不代表专业化水平,要注重专业能力培养,注重在干中学、在学中干。

党委委员、驻委纪检监察组组长李庆讲到,浙江的领导干部视野开阔、思维活跃、办事能力强,与浙江干部相比大家最大的差距就是解决问题的能力、谋划工作的能力,在当前国企改革发展的关键时期需要在座的每个人尤其是年轻干部站出来、冲上去。

副调研员张德龙说,浙江的经验告诉大家,关键是要领导带头,发挥排头兵、领跑者的作用,只有一级带一级才能真正转变作风,才能真正取得干部群众的信赖。

党建科科长谭海花表示,要向浙江干部学习他们敢闯敢试的勇气,要做到“凡事我带头”,持续保持专注、保持热爱。

预算科科长贾莹婧讲到,审视当前株洲市国资国企发展现状,市场化的理念还未根本建立,作为国资监管部门机关干部要率先转变观念,把握学习的前瞻性,掌握发展的最新动向。

……

会上,党委书记、主任吴晓光强调,学习的根本目的是为了更新理念、转变作风、提高能力、改进工作,下一步大家要通过实施一系列硬举措,继续深化和巩固学习成效。

一是要学在深处。领导干部要发挥带头表率作用,带动机关干部深入学习习大大总书记关于国资国企的重要讲话精神;学习省委省政府关于实施“三高四新”战略的有关部署;学习市委书记曹慧泉一系列指示批示,特别是视察城发、国投的讲话精神;学习深圳、苏州、杭州、宁波等国资国企的改革举措和发展经验;学习新技术新产业、经济管理常识和国资监管有关政策法规。

二是要谋在要处。要围绕落实“三高四新”战略,以更高站位、更严标准、更新理念、更实举措谋划推进国资国企改革发展转型。聚焦推动国资国企思想观念转变、发展模式转型、管理机制转换,重点谋划解决好激励机制、放管结合、聚焦主业、降本增效、投资逻辑、融资化债、精准管理等关键问题。领导班子要带头思考,组织分管科室拿出具体解决方案,做到每个月专题研究解决一个重点问题。

三是要干在实处。领导干部要谋事不推事,科长要多干事干成事,科员要快点干事抢着干事。开会研究事项要有问题原因、有量化数据、有解决方案、有完成时间、有评判标准、有责任单位人员。领导干部每月要至少到企业调研一次,去发现问题、解决问题、听取意见、汲取经验、发现人才。要坚持“日事日毕,日清日高”的工作方法,坚持每周由分管领导召集分管科室研究、布置、检查工作,每月召开一次全委例会,每季要检查全年重点工作完成情况,开展季度经济形势分析,拿出季度改革工作进度报告。

四是要走在前列。要树立“没有走在前列也是一种风险”的意识,市国资委各项工作要全面与苏州兄弟单位对标。领导班子要带头走在前列,不仅要动员大家“揭榜”,更要自己“挂帅”,不仅要为干部和企业铺就“赛道”,更要自己上场领跑、赛跑。各科室之间要实行奖“红旗”罚“蜗牛”制度,营造比学赶超、争先进位的工作氛围。委机关在工作理念、工作作风、工作效率等各方面都要走在企业前面,聚焦国资国企改革发展,带头加强学习、转变观念,不断提升监管服务水平,努力成为国资系统推动“三高四新”战略在株洲落地的领跑者。

(市国资委)

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