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烈日炎炎 教投集团智谷焊培企业掀起焊接培训热潮

编辑:????发布时间:2019-08-27

2019年8月,虽是立秋节气,仍然酷热炎炎。教投集团智谷焊培企业实训场地内焊花闪烁,“中国中车”“中国中铁”两家中字头央企下属轨道交通企业的选手们挥汗如雨,为传承“工匠精神”、锤炼焊接技艺,紧张地进行着焊接技能训练。


 

中铁科工集团轨道企业选手正在训练

为培养“大国工匠”,在“嘉克杯”国际焊接大赛上获得佳绩,中铁科工集团轨道企业委派4名焊接选手参加了智谷焊培为期半个月的赛前集训。3种焊接方法,每种方法11个位置,来自湖北武汉的选手们,连续15个日夜、每天长达12个小时的刻苦训练,最终,4名选手焊接成品一级片从培训前的60%提升至了96%,焊接技能水平得到了快速提升。


 

教师对中铁科工集团轨道企业选手焊接件进行点评

同期,为培养顶尖选手参加中车长江集团职工职业技能竞赛,来自中车长江集团株洲分企业的4名选手,也在智谷焊培进行了为期10天的焊接技能训练。这是中车长江集团株洲分企业连续第3年在智谷焊培进行赛前集训,4名选手焊接成品一级片从培训前的75%提升至了92%,尽管训练时间短暂,但选手们的进步却十分显著。

8月中下旬,中铁科工集团轨道企业、中车长江集团株洲分企业两家企业的参训学员陆续结业,得到了参训单位及学员们的高度认可和评价。此次集训效果显著,源于智谷焊培构建的科学集训体系。集训前根据大赛技术文件要求针对性制定集训计划,选手到位后进行技能测评,测评后再根据每位选手的水平和特点,开展个性化训练。整个集训分为基础训练、强化训练、竞赛模拟训练三个阶段,期间对选手训练试件进行外观及射线检测,并根据检测结果对选手训练及时进行调整和强化。技术引导、交流互动、难点分析、结果点评、规则解析穿插其中,最终,参训选手们焊接技能获得大幅提升,对焊接竞赛的评分规则有了深入了解,还从智谷焊培的引导教师身上获得了宝贵的参赛经验。

与此同时,分别来自陕西、常德、衡阳、株洲等地的学员,慕名来到智谷焊培接受焊接培训。他们当中,有缺乏任何焊接经验的,也有曾短暂在建筑行业从事过焊接工作的,通过对智谷焊培的考察,被一流的培训条件及师资能力所吸引,最终来到了智谷焊培参加焊接培训。其中来自常德的零基础学员邱杰在交流中说:“从事焊接工作要能吃苦,但一份辛苦一份收获,焊工薪酬高,我上一家企业就有一名焊接技术能手月薪上万。现在培训接近尾声,在老师手把手地引导下,焊接技能水平提升很快。我也已经被中联重科常德分企业录用了,培训完就可以上班。”

骄阳似火,一批又一批选手和学员不畏高温来到智谷焊培参加焊接培训,他们看重的,是企业近年来焊接竞赛承办积累的丰富经验、科学集训体系取得的优秀成绩、先进培训模式打造的良好口碑。企业成立以来,相继承办了全国第五届职工技能大赛焊工决赛、湖南省第五届及第六届职工技能大赛焊工决赛、“嘉克杯”国际焊接大赛等十几项高规格赛事。企业所集训队伍曾获得“嘉克杯”国际焊接大赛团体金牌、全国第五届职工职业技能竞赛焊工项目团体冠军,所集训选手4人获得国家一类大赛前10名,3人获得省级一类大赛冠军,3人进入省级一类大赛四强。



人口红利下降、用工成本上升、学校招生难、企业招工荒、技能人才队伍“青黄不接”,已成为我国制造业的痛点。而培养成本高、材料消耗大、训练项目多、专业化程度高也是焊接技能人才培养的难点问题。尽管近年来国家在技能人才培养出台了一系列支撑政策,但仍然存在企业积极性不够、技术工人地位较低、年轻学子不愿入行等现状。智谷焊培企业作为国内极具影响力的焊接人才培养基地,积极响应国家和地方关于大力开展职业技能提升行动的号召,立足自身专业优势,引进国际职业标准,创新培训实训体系,构建科学集训体系,整合行业专家资源,完善培训设施设备,以培养技能人才为己任,为我国制造业转型升级作出应有的贡献。


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