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变“选马”为“赛马” 全面激发队伍活力 ——云发集团开展中层经营管理人员岗位竞聘

编辑:????发布时间:2019-02-20

为深化人力资源管理改革,全面激发员工活力,培养造就一批适合集团改革转型发展的人才队伍,云发集团从1月初启动中层经营管理人员竞聘上岗活动。                   

本次竞聘岗位涉及9个部门10个子企业的25个中层管理岗位,在广泛动员、自荐报名、资格审查的基础上,共有58名符合竞聘条件人员报名参加。竞聘分四个维度对竞聘者进行全面考察,其中综合测试占10%,竞聘演讲占30%,民主测评占20%,党委评价占30%。

(图片说明:集团中层管理岗位竞聘综合测试)

经过综合测试后,1月31日,一场别开生面的竞聘演讲在云发中心三楼会议室展开。云发集团领导班子成员、示范区党务工作部副部长刘爱明、示范区国资办主任刘子溪等10人组成评委组,集团副经理级以上人员到场观摩学习。全程持续5个小时,竞聘人员按岗位抽签顺序依次上台,围绕自身特点、个人业绩、自身优势、岗位认识、未来工作计划和思路等方面,多角度、全方位展示了个人综合素质和岗位胜任能力。各位竞聘者的思路清晰、设想长远、激情满怀,演讲过程赢得了评委和观众的掌声,现场气氛紧张又热烈。

 

(图片说明:竞聘演讲现场,评委为竞聘者打分)

演讲结束后,副经理级以上全体人员从“德、能、勤、绩、廉”方面进行民主测评,竞聘结果经会议研究在第二天就予以公示,整个竞聘上岗过程坚持公平、公正、透明。截止目前,竞聘产生的25个中层管理岗位已经全部到位。

此次中层经营管理人员竞聘上岗是适应集团改革转型需要,实施“人才强企”战略的重要举措,目的是建立“能上能下,能进能出,能高能低”的竞争机制,让“想干事、会干事、能干事”的员工拥有更加广阔的舞台,凝聚干事创业合力,形成全员追赶超越、全力助推改革转型的良好氛围。

 

(党群工作部 高斐 许谦)

 

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